樟树4个人股权结构设计方案

　　4个人股权结构设计方案需要考虑以下几个方面：

　　1.确定股权比例：根据4个股东的出资额、贡献、风险等因素，确定各自的股权比例。一般来说，出资额越高、贡献越大、风险越小的股东应该拥有更高的股权比例。

　　2.确定股权持有方式：根据4个股东的实际情况和公司章程的规定，确定股权持有方式，包括直接持有、间接持有等。

　　3.确定股权转让规则：根据公司的实际情况和法律法规的规定，确定股权转让的规则，包括股权转让的条件、程序、价格等。

　　4.确定股东权利和义务：根据公司的实际情况和法律法规的规定，确定股东的权利和义务，包括表决权、分红权、知情权等。

　　5.确定公司治理结构：根据公司的实际情况和法律法规的规定，确定公司治理结构，包括董事会、监事会、高级管理人员的组成和职责等。

　　具体来说，以下是一个可能的4个人股权结构设计方案：

　　1.甲持有50%的股权，乙持有30%的股权，丙持有10%的股权，丁持有10%的股权。

　　2.股权持有方式为直接持有。

　　3.股权转让规则为在公司成立后一年内不得转让，一年后可以进行股权转让，但需经过其他股东同意，并且其他股东有优先购买权。

　　4.甲乙丙丁分别享有表决权、分红权、知情权等权利，同时承担相应的义务。

　　5.公司治理结构为董事会由3名董事组成，其中甲担任董事长，乙担任副董事长；监事会由2名监事组成，其中丙担任监事长；高级管理人员由总经理和财务总监组成，由董事会聘任。

　　以上方案仅供参考，具体股权结构设计应根据实际情况进行调整和完善。